Naši lidé

Naším cílem je vytvářet dynamické pracovní prostředí, kde jsou lidé motivování maximálně přispívat ke zdaru našeho podnikání a zároveň rozvíjet své schopnosti. 

Naše zaměstnanecká politika je nastavena tak, aby oslovila nejlepší pracovníky, umožnila jejich rozvoj a udržela je - ať už pracují na jednom z našich mezinárodních trhů nebo v ústředním týmu ve Velké Británii. Sázíme na vzájemný respekt a poskytování rovných příležitostí pro každého. 

Rovnost & rozmanitost

Jsme pevně přesvědčeni, že kulturní rozmanitost zaměstnanců přispívá našemu podnikání. Působit v různých zemích znamená ze své podstaty, že máme rozdílné, kulturně rozmanité zaměstnance a znalost místního prostředí a kvalifikace našeho týmu nám umožňuje úspěšně rozšiřovat naše podnikatelské aktivity na nové trhy.

Naše politika rozmanitosti skupiny byla zavedena z důvodu výběru, postupu a zacházení se zaměstnanci na základě schopností a přínosu. Tím dochází k růstu produktivity a  je možné vyvíjet produkty a služby, které jsou vytvořeny na míru naší rozmanité zákaznické základně.

Věříme v rovnou příležitost při přijímání, postupu a zaměstnání, nikoho nediskriminujeme  z důvodu rasy, barvy, národnosti, etnického nebo národnostního původu, pohlaví, sexuální orientace, rodinného stavu, věku nebo vyznání. Pečlivě zvažujeme žádosti o zaměstnání osob s postižením i z hlediska jejich následného zaškolení a kariérního rozvoje.

Přijímání zaměstnanců a obchodních zástupců

Kvalifikovaní a motivovaní zaměstnanci jsou základem našeho úspěchu a jsme přesvědčeni, že efektivní zapojení zaměstnanců je dobré nejen pro pracovní morálku, ale i pro vlastní realizaci podnikatelských aktivit.

Provádíme průzkumy angažovanosti zaměstnanců a každá z našich mezinárodních provozních společností organizuje pravidelná zaměstnanecká fóra. Podnikatelské aktuality, bulletiny, náměty na zlepšení, informační schůzky týmu, intranetové stránky a zaměstnanecké časopisy informují kolegy o našich podnikatelských aktivitách a je na každé zemi, jaké si vytvoří komunikační kanály pro zahájení dialogu se zaměstnanci.  

Zabýváme se našimi obchodními zástupci prostřednictvím informačních zpravodajů a především prostřednictvím týdenních setkání s jejich divizními manažery. Každé dva roky provádíme  průzkum angažovanosti našich obchodních zástupců.

Ochrana zdraví, bezpečnost práce a pohodové pracovní prostředí

Snažíme se o ochranu zdraví při práci, bezpečnost a pohodu našich zaměstnanců i těch, které máme v povinné péči. Tato povinnost zahrnuje ochranu zdraví, bezpečnost při práci, sociální podporu, protipožární prevenci a ochranu pracovního prostředí.

Politika naší skupiny v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti práce je přijímána na úrovni vedení a vztahuje se na všechny sféry našeho podnikání. Řídicí skupina pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, která se skládá z ředitelů a zaměstnanců z celé naší společnosti zajišťuje dodržování naší politiky a poskytuje strategické vedení v otázkách ochrany zdraví při práci, bezpečnosti a sociálního zabezpečení. Zapojili jsme rovněž  konzultanty na oblast ochrany zdraví a bezpečnosti práce na všech našich trzích a pracovní skupiny, které informují řídicí skupinu o lokálních aktivitách, legislativních požadavcích a dodržování politiky Společnosti. Podrobné údaje o ochraně zdraví a bezpečnosti za celou společnost jsou uchovávány a detailně kontrolovány.  

Zaměstnanci a obchodní zástupci jsou pravidelně informování o otázkách ochrany zdraví a bezpečnosti práce v rámci společnosti, aby mohly být stížnosti v otázkách z těchto oblastí podány účinně a efektivně.  

Vzdělávání a rozvoj

Poskytujeme cílené vzdělávání a rozvoj všem našim zaměstnancům a je naším zájmem podporovat je na všech úrovních, po celou dobu trvání jejich pracovního poměru.

Každá provozní společnost provádí komplexní roční analýzu potřeb v oblasti školení a rozvoje na základě podnikatelských cílů. To jim umožňuje zhodnotit strategii vzdělávání a rozvoje a stanovit prioritní oblasti. U jednotlivých zaměstnanců jsme schopni stanovit potřebu jejich dalšího vzdělávání a rozvoje prostřednictvím ročního hodnocení jejich výkonu a rozvoje.

K maximálnímu využití vlastního potenciálu nabízíme zaměstnancům finanční podporu a studijní volno pro získání dalšího a vyššího vzdělání, jako např. Masters of Business Administration, kvalifikaci v informačních technologiích, odbornou kvalifikaci  poskytovanou Institute of Chartered Accountants v Anglii a  Walesu, Chartered Institute of Management Accountants, Chartered Institute of Marketing, Chartered Institue of Personal Development a místní ekvivalenty.

Rovnováha mezi prací a osobním životem

Jsme si vědomi nutnosti dosažení rovnováhy mezi prací a osobním životem a snažíme se pomoci našim zaměstnancům získat potřebnou rovnováhu řízením lidí, pracovní doby, pracovní zátěže efektivněji, účinněji a citlivěji. Jsme si vědomi, že tento přistup nám může pomoci udržet kvalifikované a zkušené pracovníky, kteří díky osobním záležitostem nemohou nadále pracovat v obvyklém pracovním režimu.   

Pokud je to vhodné, využíváme možnosti pružné pracovní doby zakotvené v naší flexibilní politice zaměstnanosti. Toto úprava je možná v jednotlivých případech a v souladu s potřebami a omezeními pracovních povinnosti a zaměstnance.

Odměny a benefity

Naším záměrem je získat vysoce kvalifikované zaměstnance, kteří aktivně podporují podnikatelské aktivity naší společnosti a pomáhají nám uspět v našich ambiciózních rozvojových plánech. Snažíme se intenzivně získávat, zaměstnat a udržet si ty nejlepší lidi nabídkou atraktivních odměn a balíčku benefitů bez ohledu na to, kde pracují, včetně programu vlastnictví akcií k motivování zaměstnanců, aby se osobně podíleli se na celkovém úspěchu.